לקוחות ממליצים

אל"מ מיל יהודה שלמון מפקד בית הספר לחימוש

לכל מאן דבעי 28 בינואר 2012

הנדון : ניסים קלו - מכתב המלצה

ניסים שירת כפקודי בגוף לפיתוח הדרכה כארבע שנים, במהלך ארבע שנים אלו עבדתי בצורה צמודה עם ניסים בפרוייקטים מרכזיים שהובילו שינוי מרכזי בחיל החימוש ובצה"ל כולו. הפרוייקטים כללו מיסוד של תהליכי הדרכה , שינוי שיטות הדרכה ולמידה והטמעת תהליכי פיתוח טכנולוגיות חדשות להדרכה. פירוט על מסלול התפקידים והפרוייקטים שהוביל ניסים בבית הספר לחימוש:

א. מפקד קורס חשמלאי רק"מ בהצלחה רבה (כ- 10 שנים)

1. הרצה של מספר מחזורי לימוד במקביל

2. ניהול צוות מדריכים זוטר ובכיר.

3. פיתוח קורסים לפי מודל תל"מ ופיתוח אמצעי הדרכה

4. איתור ומיון סגל והכשרת מדריכים.

5. הערכת מדריכים וביצוע ביקורות הדרכה

ב. קליטת והטמעת מערכת ברקת ביחידה (ל-63 מקצועות, 240 קורסים שונים)

ייזום התהליך משלב הרעיון ועד שלב ההטמעה המלאה בשלבים הבאים:

1. ביצוע מיפוי צרכים , בחינת חלופות , בחירת מערכת.

2. למידת המערכת וכתיבת ספרות הדרכה

3. כתיבת נהלים וחוקים לפיתוח סוגי שאלות למול מרכיבי התהליך

4. הדרכת סגל ההדרכה

5. הגדרת תהליך פיתוח (שלוש שנים)

6. ליווי וניהול הפיתוח ההדרכתי והקליטה הטכנית של המערכת

7. אישור ובחינת כל מבחן , הטמעה ופיילוט , הקפאת תצורה

8. בחינת תאימות הידע הנבחן למצב האמת בשטח.

ג. קליטת קורסים חדשים להדרכה (קליטת אמל"ח חדש - לדוגמא מרכבה 4/נמר/המר)

במסגרת קליטת אמצעי לחימה בצה"ל נדרש להכשיר בעלי מקצוע לאחזקת בעלי המקצוע. במסגרת זו ניסים ניהל את הפרוייקט כמנהל פרוייקט וכמפתח הדרכה. התהליך כלל ממשקי עבודה רבים עם המהנדסים שפיתחו את הכלים,חברות לפיתוח הדרכה, מדריכים בכירים וזוטרים ,מפתחי הדרכה , לקוחות בשטח. כל פרוייקט כלל את השלבים הבאים:

1. הצהרה על אמצעי חדש

2. קביעת בעלי המקצוע שיאחזקו את האמלח החדש , קביעת ידע ומיומנויות נדרשים, תנאי סף והכשרה קודמת.

3. קביעת מסלול קריירה לכל מקצוע, משוליה ועד מומחה.

4. פיתוח הדרכה - אפיון ראשוני לכל קורס במסלול הקריירה.

5. כתיבת מכרז , יציאה למכרז , בדיקת הצעות החברות (איכותי ולא כלכלי) קביעת חברה זוכה.

6. פיתוח הדרכה - ליווי קביעת הרציונאל לכל קורס במסלול ההתפתחות של בעל המקצוע.

7. פיתוח הדרכה - אישור רציונאל וכתיבת תיק קורס / תיק ייסוד זמני לכל הכשרה.

8. פיתוח הדרכה - תיאום וקביעת מסלולי השתלמות והתנסויות למדריכים

9. פיתוח הדרכה - ליווי פיתוח אמצעי ההדרכה, עבודה למול מפתחי ההדרכה והמהנדסים לאישור הדרכתי וטכני של החומרים שפותחו.אישור מארז ההדרכה.

10. פיתוח הדרכה - ביצוע קורס פיילוט עם מארזי ההדרכה החדשים , ביצוע הערכה מעצבת למארזי ההדרכה ,לתכנים ,ללומדים בחינת השגת המטרות.

11. פיתוח הדרכה - הפקת לקחים מקורסי הפיילוט, תיקון תיק הייסוד ,מארזי הדרכה ,הערכה מעצבת ומסכמת של הקורס והתכנים הטכניים, בחית שביעות רצון השטח מהבוגרים.

12. אישור ותיקון, הקפאת תצורה וביצוע הדרכות ממוסדות.

13. אישורי תשלום לחברות.

ראש צוות למידה מתוקשבת (240 קורסים שונים)

1. קביעת רציונאל לכיתה ללמידה מתוקשבת.(מחשב +מקרן+ריהוט+מסך,עמדות עבודה, תקשורת וחומרה ותוכנה)

2. הצגת הפרוייקט לאישור ההנהלה וקבלת תקציב

3. כתיבת מכרזים ויציאה להתקשרות, התקנה של 50 כיתות לפי הפורמט החדש.

4. כתיבת תוכנית הטמעה לסגל , קביעת מערכת נהלים חדשה, ביצוע הערכה של התהליך.

5. ניהול תהליך פיתוח מצגות לכל שיעור, אנימציות , סרטוני הדרכה , מולטימדיה, ביצוע מופעי אישור אמצעי ההדרכה.

6. קליטת מערכת ניהול ידע והטמעתה לניהול כל מארזי ההדרכה שפותחו

7. פיתוח מערכת ווידאו קונפרנס להדרכה ללקוחות במקומות עבודותיהם.

8. קליטה והטמעה של מערכת אינטרוויז לביצוע למידה סינכרונית למול עמדות קצה מרוחקות בצה"ל.

9. פיתוח של חומרים הדרכתיים בחברות חיצוניות (מצגות, לומדות , אנימציות, פריטי ידע ועוד..)

10. ביצוע תהליכי ניהול, בקרה אבחון ודיוני ניהול שבועיים.

11. הקמת מערכת ניהול למידה על גבי מערכת שר פויינט לביזור הידע ההדרכתי ללקוחות בכל צה"ל.

 

כמה מילים על ניסים  

אחראי , מנוסה , שקדן , מסור , יצירתי , אחראי ,יסודי ,ראש גדול , מנהל צוות עובדים גדול ומכשירו לתפקידו ברוח טובה

שחקן נשמה אמיתי

אשמח לענות על שאלות והרחבות על ניסים קלו בטלפון.......

בתודה

אל"מ מיל יהודה שלמון

מפקד בית הספר לחימוש

השאירו פרטים ונחזור אליכם!